Önskade färdigheter
För att kunna rekrytera en ekonom är det viktigt att hitta kandidater med god förståelse för siffror och ekonomiska processer. Redovisning, bokföring och budgetering är grundläggande krav för de flesta rollen inom ekonomi, likaså erfarenhet av ekonomiska system och verktyg.
Kandidater bör också ha god analytisk förmåga och kunna tänka strategiskt. Att kunna tolka data för att fatta informerade affärsbeslut är av särskild vikt, liksom förmågan att bidra till företagets långsiktiga strategi, mål och planering. Samarbetsförmåga är också viktig då många ekonomiska beslut ofta involverar flera avdelningar och nyckelpersoner i organisationen.
Finns vissa utmaningar
Att rekrytera ekonomer kan vara utmanande eftersom det är en specialistroll med hög efterfrågan, vilket leder till ökad konkurrens om kandidaterna. Ekonomer har olika inriktningar, till exempel redovisning, finans och controller, så det är viktigt att välja rätt profil för er specifika position. Level Recuritment hjälper er att hitta lämpliga kandidater, oavsett om ni vill rekrytera en financial controller eller en business controller.
För att kunna konkurrera om de bästa kandidaterna måste arbetsplatsen och erbjudandet vara attraktivt. En tydlig och objektiv urvalsprocess med klart definierade kriterier och användning av olika typer av tester, kan ge en mer omfattande bild av kandidaternas kompetens och personlighet.
Rekrytera rätt ekonom för er verksamhet
När man ska rekrytera ekonomer är det viktigt att ha en klar bild av vad företagets behov och krav är för den specifika positionen. Här är några tips för att hitta rätt kandidat:
Utvärdera erfarenhet och kompetens: Säkerställ att kandidaterna har rätt erfarenhet och färdigheter för att utföra arbetsuppgifterna. Kontrollera referenser och tidigare arbetserfarenheter för att bedöma deras prestationer och arbetssätt.
Testa tekniska färdigheter: Använd tester för att objektivt bedöma kandidatens tekniska kompetens, såsom finansiell analys och Excel. Detta ger en tydlig bild av deras förmåga och kan underlätta beslut vid rekrytering.
Var tydlig med förväntningarna: Kommunicera tydligt arbetsuppgifter, mål och hur kandidaten förväntas bidra till företagets framgång. Detta minskar missförstånd och säkerställer att ni är överens från början.
Skapa en attraktiv arbetsplats: Skapa en hälsosam arbetsmiljö med karriärmöjligheter, flexibilitet och konkurrensmässiga förmåner för att attrahera de bästa kandidaterna.
