Rekryteringsbloggen
Efter en tid av en stillastående arbetsmarknad förväntas bygg- och fastighetsbranschens rekryteringar komma igång igen till hösten. Så hur ska man gå tillväga för att lyckas attrahera och rekrytera de bästa specialisterna? Carolina Eskengren är affärsområdeschef och senior rekryteringskonsult på Level Recruitment och har arbetat med rekryteringar inom bygg och fastighet i snart tio år. Här delar hon med sig av sina tankar och bästa råd.
Efter en period av lågkonjunktur och varsel står många företag inom bygg- och fastighetsbranschen i startgroparna, redo för att marknaden ska komma igång igen. I takt med att räntorna så småningom sänks kan vi förvänta oss en ökning av rekryteringar.
För de bygg- eller fastighetsbolag som vill attrahera de bästa specialisterna gäller det därför att börja förbereda sig redan nu – att vara proaktiv och ute i god tid kommer att vara avgörande när flera drar i samma kompetens.
De senaste åren har vi inom bygg- och fastighetsbranschen tydligt sett en stor ökad efterfrågan på specialister inom hållbarhet och energieffektivisering. Även om den stora vågen av solpanelsinstallationer kanske är förbi kommer många framöver att fokusera på att göra sina fastigheter så effektiva som möjligt. De som är specialister inom dessa områden kommer att vara mycket eftertraktade på marknaden och troligtvis kunna välja mellan flera olika erbjudanden när det väl är dags att byta arbetsgivare.
I bygg- och fastighetsbranschen finns det dessutom alltid en stor efterfrågan på skarpa projektledare och förvaltare som kan utveckla och hantera fastighetsbestånd. Även dessa kompetenser kommer fortsatt att vara mycket attraktiva.
1. Vänta inte. När marknaden väl tar fart kommer konkurrensen om specialisterna att vara stor. Då kommer det att vara avgörande att vara ute i god tid.
2. Sälj in arbetsplatsen. Rekrytering är en tvåvägsprocess som handlar om att ni ska välja varandra. Fundera på vad just ert företag kan erbjuda och vad som gör att ni sticker ut från mängden av potentiella arbetsgivare. Presentera ett attraktivt helhetspaket – ofta handlar det inte bara om lön utan om vilken typ av utmaningar kandidaten vill ta sig an.
3. Håll ett högt tempo. Långa och utdragna rekryteringsprocesser kan leda till att ni riskerar att tappa toppkandidatens intresse – eller att någon annan hinner före. Det är självklart också viktigt att alltid vara grundlig och noggrann, men var det utan att tappa effektiviteten.
Vi på Level Recruitment är specialister på att rekrytera chefer och specialister inom bygg och fastighet. Vi tar ett helhetsgrepp om hela processen så att ni kan sitta i baksätet medan vi hittar den bästa kandidaten för er. Samtidigt ser vi alltid till så att kandidatupplevelsen blir bästa möjliga för alla parter. Läs mer här!
Carolina Eskengren, affärsområdeschef och senior rekryteringskonsult