Rekryteringsbloggen
Människans viktigaste funktion är att vara mänsklig
Automatiseringen av arbetsuppgifter är en möjlighet och inte ett hot. Det säger Citi’s HR chef, Carl Kindborg. Med hjälp av digitaliseringen har och kommer många ...
Framtidens specialister, komplext värdeskapande och det där som inte går att teknifiera
Med digitalisering, automatisering och specialisering i fokus förändras arbetslivet i rask takt. För många organisationer gäller det att lista ut vilka kompetensbehov som behövs i ...
Techbranschen behöver fler kvinnor som syns, hörs och tar plats
Svenska techbolag skulle må bra av fler kvinnor och ökad mångfald. Det menar appdrottningen Susanne Birgersdotter – som tröttnat på den skeva könsfördelningen.
När hennes dotter ...
Bra kommunikation måste få autopiloten i mottagarens hjärna att koppla ifrån
Gör inte misstaget att tro att de potentiella kunderna påminner om dig själv. Det säger Niklas Bergh, som genom åren fört ett korståg mot det ...
Framtidens techrekryterare är marknadsförare
Vi sitter ned med Level Recruitments Marcus Grahn för att tala om varför IT-rekrytering mer och mer närmar sig marknadsföring och hur landets arbetsgivare kan ...
Susanna Hörler: “Byggbranschen står inför lika stora utmaningar som möjligheter”
Susanna Hörler spår en framtid präglad av både utmaningar och möjligheter för byggbranschen. Läs hennes tankar om vad byggbranschen kan göra för att ta sig ...
Karin Zingmark: “Digitalisering är bara ett annat ord för ständig förändring”
Karin Zingmark har lång erfarenhet av ledarskap och kommunikation. I en intervju med oss berättar hon om hur digitaliseringen påverkar chefslandskapet.
Den digitala transformationen påverkar hela ...
Helén Lissäng: "Vår ambition är att både vara ett karriärmässigt bollplank och ett affärsmässigt stöd"
Helén Lissäng är senior rekryteringskonsult inom Ekonomi & Finans hos oss på Level. Här delar hon med sig av sina tankar kring arbetet och framtiden ...
John Mellkvist: “Att arbeta mot ålderism har ett viktigt signalvärde”
Foto: Magnus Ragnvid
Åldersdiskriminering kan påverka unga och gamla lika mycket, men på olika sätt. Det står klart efter vårt samtal med John. Hans eget engagemang ...
Drar rekryteringsprocessen ut på tiden? Lugn, det behöver inte vara negativt!
Vårt svar är nej! Det finns tydliga skillnader mellan en bra och dålig rekryteringsprocess, oavsett hur snabb eller långsam den är. En lång rekryteringsprocess som ...