Rekryteringsbloggen
Rekryterande chef – varför ska dina kandidater jobba hos dig?
När det gäller rekrytering av kvalificerade specialister searchas idag 70% av alla kandidater fram, medan 30% kommer in på annons, vilket innebär att vi måste ...
Varningssignalerna du måste vara uppmärksam på hos en rekryteringskonsult
Ger inga uppdateringar
Efter ditt första möte med din rekryteringskonsult, där ni har gått igenom kravprofil och stämt av allt i rekryteringsprocessen, så är det tyst ...
10 år, tusentals rekryteringar & en ny hemsida senare
Tiden går fort när man har roligt…
I år firar vi på Level Recruitment vårt 10-årsjubileum. Under våra tio år har vi genomfört tusentals rekryteringar av ...
Att tänka på innan du skriver en platsannons
1. Undvik klyschor
Att man ska undvika att använda sig av klyschor i en platsannons kanske känns givet. Men ändå är det något som lätt kan ...
3 förutsättningar för framtidens möteskultur
Effektivitet – det ska gå snabbt
Idag är vi allt mer sparsamma med vår tid – och vem som kan planera den mest effektiva arbetsdagen har ...
AI och rekrytering – framtidens framgångskombo?
Hur fördomsfri är den digitala rekryteringen?
Många påstår att en digital rekryteringsprocess är mer fördomsfri, eftersom det inte ligger några personliga värderingar i den på samma ...
Så påverkar tiden på dygnet din produktivitet!
Hitta dina bästa arbetstider
Vi har skrivit en del om vikten av flexibla arbetstider tidigare – och om hur allt fler företag sakta men säkert börjar ...
Så checkar du ut från jobbet inför jul
Steg 1 – gör klart
En förutsättning för att kunna gå på ledighet i lugn och ro är att inte ha ofärdiga arbetsuppgifter eller en tight ...
Så skriver du ett personligt brev som leder till intervju
Svara på platsannonsen
Ditt CV talar om vad du har för erfarenheter, kompetenser och utbildning. I ditt personliga brev får du en chans att utveckla detta ...
Dags att rekrytera mellanchef? Checka av de här 3 punkterna först
1. Vilka egenskaper är högst prioriterade?
Innan ni påbörjar rekryteringen är det viktigt att ni sätter er ner och bestämmer vilka egenskaper den nya mellanchefen ska ...