Rekryteringsbloggen
Kompetensbaserad rekrytering – hitta den mest kompetenta personen för jobbet
Att hitta rätt person att anställa person kan kännas svårt, och hur viktigt man än tycker det är med fördomsfri rekrytering är det svårt att ...
Så rekryterar du på kandidaternas marknad och detta bör bör du undvika
En bra lön och ett fint kontor räcker inte för att fånga intresset hos den arbetssökande och makten som tidigare fanns hos bolagen hittar vi ...
Hur ska man tänka kring tester i samband med rekrytering?
Tester har blivit ett vanligt inslag i rekryteringsprocesser och idag finns en djungel av logiska tester och personlighetstester att välja bland. Som rekryterande chef kan ...
Kvalificerad rekrytering bär frukt – så hjälper Level Recruitment Talga Group med svårfångade kandidater
Talga Group producerar anodprodukter för grönare litiumjonbatterier. Med ett utmanande geografiskt läge i norr, var bolaget i behov av en svårfångad kandidat till en viktig ...
The great resignation - Så påverkas din rekrytering
Just nu pratar många om “The Great Resignation” eller “Det stora avhoppet” – vågen av människor som väljer att avsluta sina anställningar. Trenden är tydligast ...
Feedback kommer alltid stå högst upp på vår önskelista
Sedan start har Level Recruitments målsättning varit att leverera långsiktiga lösningar av hög kvalitet. Vi är övertygade om att vägen dit behöver genomsyras av en ...
Ett långsiktigt rekryteringsprojekt
I en värld som blivit allt mer digital vill Level Recruitment säkerställa att deras arbete håller hela vägen. De ser idag på varje rekryteringsuppdrag som ...
Så ska den nya arbetsmiljön höja leveransen
Vårt sätt att arbeta på har förändrats och den fysiska miljön behöver anpassas därefter. Med ett uppdaterat kontorskoncept står Level Recruitment nu redo för att ...
Specialistrekryteraren svarar
Vad ska man tänka på när man rekryterar specialister inom teknik?
– Teknik är ett brett område som kan vara svårt att generalisera men det finns ...
Specialistrekryteraren svarar
Vad ska man tänka på när man rekryterar specialister inom marknad?
– Till att börja med, fokusera inte så mycket på kandidatens erfarenhet i form av ...