Rekryteringsbloggen
Att våga rekrytera i osäkra tider – tre viktiga råd
Trots att ekonomin återhämtade sig något under slutet av förra året har arbetsmarknaden inte riktigt kommit igång. Nya oroligheter i världen gör att många företag ...
De 5 vanligaste anledningarna till att en medarbetare säger upp sig
Ofta satsar företag mycket på rekrytering och på att attrahera framtidens talanger, vilket naturligtvis är viktigt och något vi på Level Recruitment är starkt engagerade ...
Så kommer HR förändras av “industri 4.0”
Den fjärde industriella revolutionen är på ingång. Tack vare bland annat “Internet of things” och AI kan framtidens arbetsplatser komma att se helt annorlunda ut ...
Distansarbete hårt kritiserat av Elon Musk – men vad säger egentligen undersökningar?
De senaste veckorna har nyheter om Elon Musks och Sam Altmans negativa åsikter om distansarbete blivit stora snackisar på bland annat LinkedIn. Många vd:ar och ...
Quiet hiring – allt du behöver veta om den största HR-trenden 2023
Förra årets stora snackis inom rekrytering och HR var TikTok-trenden “quiet quitting”. Det var en trend som handlade om att anställda som inte kände sig ...
Security Awareness Officer – rollen som snart alla vill rekrytera
För ungefär tjugo år sedan kunde vi se ett stort skifte på marknaden när alla helt plötsligt skulle rekrytera roller med cyber security-kompetens. Nu ser ...
Att skriva ett personligt brev
För att en potentiell arbetsgivare ska kunna få en tydlig och samlad bild av vem som söker jobbet och vad den kan bidra med på ...
Tre utmaningar alla företag måste lösa för att lyckas rekrytera
Vi befinner oss i kandidatens marknad och experterna varnar för att företag kommer att behöva slåss ännu mer om kompetensen i framtiden när behoven blir ...
Preem: “Man är i goda händer med Level Recruitment”
När Preem åter fick börja rekrytera efter pandemin tog de hjälp av Level Recruitment. Med kvalitet i fokus och transparens genom hela leveranskedjan har samarbetet ...
Kompetensbaserad rekrytering – hitta den mest kompetenta personen för jobbet
Att hitta rätt person att anställa person kan kännas svårt, och hur viktigt man än tycker det är med fördomsfri rekrytering är det svårt att ...