Rekryteringsbloggen
Tre nyckelfaktorer inom rekrytering industriföretag måste ha på plats för att lösa kompetensförsörjningen
Fram till 2035 bedöms tillgången till industriteknisk kompetens minska med 40 procent. Det innebär att många företag i industrisektorn kommer att behöva lyfta på varje ...
Per-Inge Kruse fick drömjobbet han inte visste fanns
När Per-Inge Kruse kom i kontakt med Level Recruitment tog karriären en oväntad vändning. Trots att Talga för tillfället inte rekryterade kunde Level Recruitments rekryterare ...
Så kommer HR förändras av “industri 4.0”
Den fjärde industriella revolutionen är på ingång. Tack vare bland annat “Internet of things” och AI kan framtidens arbetsplatser komma att se helt annorlunda ut ...
Viktig information om det ökande antalet bedrägeriförsök
Vi vill informera om bedrägerivågen som just nu drabbat oss och andra aktörer inom rekryteringsbranschen. Bedragarna uppger sig arbeta på rekryteringsbolag och skickar falska jobberbjudanden ...
Distansarbete hårt kritiserat av Elon Musk – men vad säger egentligen undersökningar?
De senaste veckorna har nyheter om Elon Musks och Sam Altmans negativa åsikter om distansarbete blivit stora snackisar på bland annat LinkedIn. Många vd:ar och ...
Quiet hiring – allt du behöver veta om den största HR-trenden 2023
Förra årets stora snackis inom rekrytering och HR var TikTok-trenden “quiet quitting”. Det var en trend som handlade om att anställda som inte kände sig ...
Security Awareness Officer – rollen som snart alla vill rekrytera
För ungefär tjugo år sedan kunde vi se ett stort skifte på marknaden när alla helt plötsligt skulle rekrytera roller med cyber security-kompetens. Nu ser ...
Att skriva ett personligt brev
För att en potentiell arbetsgivare ska kunna få en tydlig och samlad bild av vem som söker jobbet och vad den kan bidra med på ...
Tre utmaningar alla företag måste lösa för att lyckas rekrytera
Vi befinner oss i kandidatens marknad och experterna varnar för att företag kommer att behöva slåss ännu mer om kompetensen i framtiden när behoven blir ...
Preem: “Man är i goda händer med Level Recruitment”
När Preem åter fick börja rekrytera efter pandemin tog de hjälp av Level Recruitment. Med kvalitet i fokus och transparens genom hela leveranskedjan har samarbetet ...