Rekryteringsbloggen
Headhunting – Många gånger nödvändigt men inte alltid enkelt
Eftersom vi på Level Recruitment arbetar med rekrytering av chefer och specialister är det vardag att våra kunder kommer till oss med svåra rekryteringar, ofta ...
Så blir ert företag en mer attraktiv arbetsplats – 9 tips
1. Sälj in företaget som det är
Vid arbetsintervjun: Var ärlig när du berättar om företaget och beskriv det precis så som det är. Försöker ni ...
Hur viktig är erfarenhet vid en rekrytering?
De många delarna i en rekryteringsprocess
När du startar igång en rekryteringsprocess behöver du såklart analysera noggrant hur tjänsten ska utformas och vilken typ av person ...
Så gör du önskelistan mer realistisk vid en rekrytering
Vad är nödvändigt och vad är bara fördelar?
Har du någon gång hållit i en rekryteringsprocess där du känt att vad du än gör så hittar ...
Attrahera och rekrytera generation Y: 80- och 90-talister
De oändliga fördomarna om generation Y
Låt oss först gå till botten med de många fördomar som florerar kring 80- och 90-talisterna. De är både lata, ...
Så attraherar du kandidater på dagens marknad
Modern rekrytering
Den som söker jobb idag, har jämfört med för några år sedan, närmast oändliga möjligheter att hitta information om lediga jobb och de önskade ...
Så lyckas du med att rekrytera internt – 5 tips
1. Håll mötet professionellt
När det är dags för intervju med en kandidat som redan jobbar inom företaget (och som kanske till och med känner dig ...
Så hanterar du korta anställningar
Den här typen av CV:n väcker tveklöst en del frågeställningar och larmklockorna börjar ringa i kör. Är personen svår att jobba med? Finns det ett ...
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Det är nämligen med rekryteringsprocesser som med allt annat – ju bättre förberedd du är, desto större chans är det att det i slutändan blir ...
För dig som intervjuar – miniguide till en lyckad intervju!
Först och främst är det viktigt att konstatera att anställningsintervjun är din chans att lära känna kandidaten för att ta reda på om det är ...