Rekryteringsbloggen

Tillbaka till alla blogginlägg
21 januari 2025, av Level Recruitment

Rekrytering 2025: Här är årets viktigaste trender

2025 är här och ännu ligger året öppet – men vilka stora trender förväntas prägla arbetsmarknaden när det gäller rekrytering och kompetensförsörjning? Patrik Smith, managing director på Level Recruitment, har tittat i den stora spåkulan och hittat några intressanta trender som han tror kommer att bli viktiga under det kommande året.


Hållbarhetsdirektivet präglar rekryteringsbehovet

Något jag tror kommer fortsätta prägla årets trender inom rekrytering och kompetensförsörjning är det nya hållbarhetsdirektivet (CSRD). Det trädde i kraft redan 2024, vilket ledde till att många rekryterade hållbarhetsspecialister. Under 2025 kommer regleringen att omfatta fler företag, vilket gör att trenden blir ännu tydligare. Utöver det är hållbarhet fortsatt ett område som blir allt viktigare – inte minst för att kunna konkurrera om de unga talanger från Generation Z som nu tar sina första kliv ut i arbetsmarknaden.


Flexibla arbetsplatser fortsatt mest attraktiva

Hybridarbete är här för att stanna och 2025 förväntas det bli ännu mer av en norm. Frihet under ansvar har visat sig vara en framgångsfaktor och arbetsgivare som erbjuder flexibla lösningar kommer att ligga steget före i kampen om toppkandidaterna. Arbetsplatser behöver hitta lösningar för att kunna erbjuda sina medarbetare att arbeta hemifrån på hel- eller deltid – och samtidigt möta de utmaningar som kommer med det (som ergonomi, work-life-balance och psykisk hälsa). De företag som väljer att gå emot trenden får allt svårare att bli toppkandidaternas främsta val.


Kompetensfokus motverkar kompetensbrist

Den kommande kompetensbristen inom teknik och IT närmar sig med en rasande takt och när den ekonomiska prognosen under året blir mer positiv för många företag kommer rekryteringsbehovet att öka stort. För att lyckas hitta de bästa kandidaterna i en benhård konkurrens kommer främst två strategier att trenda för många arbetsplatser. För det första handlar det om att kompetensutveckla befintlig personal så att fler blir redo för framtidens utmaningar. För det andra gäller det att våga tänka nytt vid rekryteringar och att fokusera på kompetens framför faktorer som rätt examen och rätt erfarenheter. Perfekta CV:n tappar allt mer sin betydelse 2025, om man lyssnar till trenderna.


AI och etik

AI-verktyg fortsätter att användas och utvecklas, och under 2025 väntas tekniken ta en ännu större roll – inte bara inom just rekrytering utan också i värdeskapande processer som onboarding. Samtidigt kommer mycket fokus ligga på AI och etik. När passar det att använda, vilka riktlinjer har vi och hur tar vi ansvar för datan vi delar? Under 2025 cementeras AIs roll inom rekrytering och är inte längre något vi bara testar oss fram med.


Behöver ni hjälp?

2025 kanske blir ett år då det är tydligare än någonsin att rekrytering handlar om mer än att bara fylla positioner – det handlar om att forma framtiden för företag och människor. Kontakta gärna oss på Level Recruitment om ni behöver hjälp. Vi är specialister på att rekrytera chefer och specialister. Läs mer här!


Patrik Smith, managing director

Rekrytering 2025: Här är årets viktigaste trender

För att söka tjänsten, fyll i uppgifterna nedan. Tveka inte att höra av dig till oss om du har frågor eller funderingar. Lycka till!
{{file.name}}