Rekrytering inom ekonomi och finans – här är de största trenderna just nu

Ekonomi- och finansbranschen befinner sig i en tid av förändring. Digitalisering och utvecklingen av AI leder till att många enklare uppgifter kan automatiseras och effektiviseras, samtidigt som arbetsuppgifter kopplat till system, finansiell analys och hållbarhetsrapportering ökar. Dennis Baljak Pater är rekryteringskonsult på Level Recruitment och har gedigen erfarenhet av rekrytering inom ekonomi och finans. Här delar han med sig av sin trendspaning och benar ut framtidens viktigaste krav – på kandidaten såväl som på arbetsgivaren.

Sedan jag började med rekrytering inom ekonomi och finans för ungefär fem år sedan har mycket hänt i branschen. Traditionellt sett var en kandidat attraktiv för de flesta arbetsgivare om man hade en kandidat- eller en masterexamen samt några års relevant arbetslivserfarenhet. Idag efterfrågar företagen kandidater som har kompetens inom både tech och hållbarhet, samtidigt som de även förväntas ha en personlighet som passar med agilt arbete.

Kommande tio år tror jag att den tekniska kompetensen kommer att bli allt mer efterfrågad inom ekonomi- och finansroller. Man kommer allt mer förväntas kunna tolka och analysera stora datamängder med hjälp av mer avancerade verktyg. Kunskaper inom system, AI och andra digitala verktyg, samt kunskaper inom programmering kommer troligen att premieras. Kort sagt – allt som har med digitala system och effektivisering att göra är kompetenser som kommer att göra en kandidat mer attraktiv.

I samband med den tekniska förändringen ser jag en tendens att fler och fler företag söker kandidater som har erfarenhet från förändringsarbete. Ekonomirollerna blir allt mer agila. Många roller som tidigare haft fokus på att bokföra eller att göra enklare beräkningar kommer troligen att förväntas arbeta mer affärsstrategiskt och bidra med insikter som förstärker företagets strategier. För att lyckas med den övergången kommer många arbetsgivare att söka ekonomer som är beredda att arbeta mer agilt och som har en personlighet som gillar IT, förändring och utveckling.

En tredje stor faktor till hur många ekonomiroller förändras är de allt högre kraven på hållbarhetsrapportering. Inom EU har en ny reglering medfört att många företag kommer att behöva lägga ner mycket tid och resurser på att bokföra sina utsläpp. På grund av likheterna med ekonomisk bokföring är det en uppgift som hos många företag verkar hamna på ekonomiavdelningens bord och jag ser att de som rekryterar ekonomer ofta önskar någon som har den typen av erfarenhet i bagaget. Åtminstone är det något som ses som meriterande.

Men det är inte bara arbetsgivaren som har hårdare krav på kandidaten. Trenden visar också att kandidaten har allt högre förväntningar på sin arbetsgivare. Det mest uppenbara är att många inom ekonomi och finans kan och vill jobba mer remote – man vill ha en arbetsgivare som erbjuder flexibilitet sett till när och var man arbetar. För de som har vant sig vid distansarbete på heltid eller deltid kan det vara en avgörande faktor när de söker sitt nästa jobb. Kandidater ställer även högre krav på sina potentiella medarbetare och är måna om att hamna i team där det är ett gott samarbete och en hög trivselfaktor.

Något annat många kandidater efterfrågar innan de bestämmer sig för att tacka ja till ett jobberbjudande är möjligheterna till utveckling. Arbetsgivare som satsar på kontinuerlig kompetensutveckling och erbjuder en tydlig karriärväg för sina medarbetare har enklare att attrahera nya talanger. I en tid där en ekonom i princip kan söka jobb över hela världen blir arbetsgivarvarumärket viktigare än någonsin.

Vi på Level Recruitment är specialister på att rekrytera chefer och specialister inom ekonomi och finans. Vi tar ett helhetsgrepp om hela processen så att ni kan sitta i baksätet medan vi hittar den bästa kandidaten för er. Samtidigt ser vi alltid till så att kandidatupplevelsen blir bästa möjliga för alla parter. Läs mer här!

Dennis Baljak Pater, rekryteringskonsult