Rekryteringsbloggen
Så rekryterar du på kandidaternas marknad och detta bör bör du undvika
En bra lön och ett fint kontor räcker inte för att fånga intresset hos den arbetssökande och makten som tidigare fanns hos bolagen hittar vi ...
Hur ska man tänka kring tester i samband med rekrytering?
Tester har blivit ett vanligt inslag i rekryteringsprocesser och idag finns en djungel av logiska tester och personlighetstester att välja bland. Som rekryterande chef kan ...
Så ska den nya arbetsmiljön höja leveransen
Vårt sätt att arbeta på har förändrats och den fysiska miljön behöver anpassas därefter. Med ett uppdaterat kontorskoncept står Level Recruitment nu redo för att ...
Robotforskaren Danica Kragić Jensfelt: “AI kan underlätta rekryteringen, men löser inte alla problem”
Hon är ledamot i Kungliga Vetenskapsakademin, forskar om robotik på KTH och valdes nyligen in i H&M:s styrelse där hon med sina kunskaper inom AI ...
Tillit och transparens är höstens viktigaste KPI
Christian Smith, försäljningschef och partner på Level Recruitment, om varför öppenhet och transparens är ett underskattat värde.
Vi slänger oss ibland lite för mycket med bedyranden ...
“Bristfällig onboarding kan leda till lägre prestation”
Hanna, varför är onboarding så viktigt på ett företag?
– Företag vill och behöver vara attraktiva arbetsgivare. Hur du tar emot och stimulerar den nya chefen ...
Trygghetsrådet: “Som 40 är du fortfarande relativt het på arbetsmarknaden”
Det pratas mycket om Generation Y och hur 90-talisterna agerar på arbetsmarknaden idag. Desto mindre diskuteras personer över 40 år och hur deras fortsatta karriärmöjligheter ...
10 år, tusentals rekryteringar & en ny hemsida senare
Tiden går fort när man har roligt…
I år firar vi på Level Recruitment vårt 10-årsjubileum. Under våra tio år har vi genomfört tusentals rekryteringar av ...
3 förutsättningar för framtidens möteskultur
Effektivitet – det ska gå snabbt
Idag är vi allt mer sparsamma med vår tid – och vem som kan planera den mest effektiva arbetsdagen har ...
AI och rekrytering – framtidens framgångskombo?
Hur fördomsfri är den digitala rekryteringen?
Många påstår att en digital rekryteringsprocess är mer fördomsfri, eftersom det inte ligger några personliga värderingar i den på samma ...