Rekryteringsbloggen
Trots att ekonomin återhämtade sig något under slutet av förra året har arbetsmarknaden inte riktigt kommit igång. Nya oroligheter i världen gör att många företag tvekar inför att rekrytera, men det behöver inte alltid vara rätt beslut. Här delar Patrik Smith, vd på Level Recruitment, med sig av några viktiga råd för att våga rekrytera i osäkra tider.
Efter flera år av ekonomisk oro börjar vi nu se vissa tecken på återhämtning. Enligt statistik från Region Stockholm var antalet varsel lågt under slutet av 2025, samtidigt som fler nya företag startades. Näringslivet visar en ökad framtidstro men det verkar som att arbetsmarknaden ännu inte har hängt med.
Sysselsättningsgraden har vänt nedåt och arbetslösheten ligger kvar på en högre nivå än tidigare år. Bilden är med andra ord tudelad: ekonomin visar försiktiga ljusglimtar, samtidigt som osäkerheten fortsatt präglar arbetsmarknaden.
I ett sådant läge är det många företag som tvekar inför att rekrytera. Vår erfarenhet säger dock att rätt rekrytering i rätt tid kan vara avgörande, särskilt i osäkra perioder. Här delar vi med oss av tre råd för att lyckas.
1. Rekrytera med ett tydligt syfte
I osäkra tider blir det ännu viktigare att vara tydlig med varför ni rekryterar. Är behovet affärskritiskt här och nu eller handlar det om att positionera er för nästa steg? Företag som lyckas i lågkonjunktur är ofta de som vågar vara selektiva och strategiska. Det handlar inte om att stoppa alla rekryteringar utan om att prioritera rätt. En genomtänkt kravprofil och ett tydligt mål med rollen gör stor skillnad i processen och i slutresultatet.
2. Våga tänka långsiktigt
När marknaden svajar är det lätt att fokusera enbart på här och nu men rekrytering är i grunden en långsiktig investering. Den kandidat ni anställer idag ska bidra även när konjunkturen vänder. Därför är det viktigt att inte enbart rekrytera för dagens behov utan också väga in potential, utvecklingsförmåga och hur personen kan växa med verksamheten över tid.
Det är också i dessa perioder som konkurrensen om vissa kandidater kan vara något lägre, vilket skapar möjligheter för företag som vågar agera.
3. Skapa trygghet i en osäker process
Osäkerhet påverkar inte bara arbetsgivare utan även kandidater. Många är mer försiktiga med att byta jobb och ställer högre krav på stabilitet, tydlighet och transparens. Som rekryterande chef är det därför avgörande att kunna kommunicera tydligt kring affärsläge, framtidsplaner och vad rollen innebär. En strukturerad och professionell process skapar både förtroende och ökar chansen att rätt kandidat vågar ta steget.
Vi hjälper er gärna
Att rekrytera i osäkra tider handlar inte om att bromsa helt – utan om att fatta mer genomtänkta beslut. Företag som vågar kombinera försiktighet med framåtblickande har kan få ett försprång när marknaden väl vänder. Vi på Level Recruitment har lång erfarenhet av att hjälpa företag att fatta rätt beslut oavsett marknadsläge. Tveka inte att höra av er om ni behöver stöd och råd i just er situation.
Patrik Smith, vd Level Recruitment