1. Flexibla arbetstider
Många företag börjar anamma ett mer flexibelt tankesätt när det kommer till arbetstider och semester. Att kunna erbjuda sina anställda några extra semesterdagar, utökad flextid eller kanske rent av helt fria arbetstider, är en fördel som kan uppskattas mer än en tusenlapp extra på lönekontot. Det kostar inte företaget någonting, medarbetarna blir glada och jobbet behöver inte påverkas.
2. Friskvård
Friskvård är något som funnits länge – och i olika former! Vad passar din personalstyrka? Kanske är det att bjuda in en personlig tränare som håller cirkelträningspass varje tisdag (som hos oss på Level), eller varför inte ta med kontoret på en löprunda under lunchen? Friskvård behöver inte heller alltid ha med just träning att göra, utan kan även förekomma i form av massage, naprapat eller liknande!
3. Sociala sammankomster
Företagskulturen värderas idag högre än någonsin och kan vara anledningen till att potentiella kandidater väljer din arbetsplats. En skön kultur är också ett incitament för att få nuvarande medarbetare att stanna kvar längre. Hur är stämningen på kontoret? Hittar ni på saker tillsammans? Det kan vara en förutsättning för att sammanhållning ska byggas upp och personliga relationer växa fram – något som ofta är ovärderligt. Genom att styra upp sociala sammankomster ger du personalen en chans att få lära känna varandra även utanför kontorets väggar. Det kan handla om en kick off, konferens, biokväll eller klassisk AW.
4. Löneväxling
Om du inte har möjlighet att höja dina medarbetares löner kan du erbjuda dem löneväxling. Detta innebär att du som arbetsgivare erbjuder den anställde att avsätta en del av lönen i pensionssparande. Den anställde sätter av en del av sin bruttolön, alltså före skatt, in i pensionssparande som beskattas först när det tas ut. Medarbetaren bör ha en lön på över 42 031 kr/mån efter löneväxlingen annars minskar den allmänna pensionen, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen. Löneväxling kanske låter som en “tråkig” kompensering, men det vara mer intressant för dina medarbetare än du tror! Så ta upp det som förslag. För företaget blir det dessutom kostnadsneutralt.
Lästips: Så pratar du lön med dina anställda, Lönen är inte allt & Vanliga förmåner för specialister & chefer. Varför inte läsa om hur det är att jobba på Level? Vi tillämpar fri arbetstid och fri semester för våra anställda.