Rekryteringsbloggen

Tillbaka till alla blogginlägg
18 april 2016, av Level Recruitment

Vanliga anställningsförmåner för chefs- och specialisttjänster

Vid chefs-och specialistrekryteringar är det särskilt vanligt att kandidaterna redan har bra villkor på sin befintliga arbetsplats. Det gäller inte bara lön utan även förmåner – något som många gånger kan vara av stort värde för den enskilda individen, exempelvis i form av flextid och tjänstepension. Trots detta är det lätt hänt att både arbetsgivaren och kandidaten fastnar vid löneförhandlingen och missar att väga in personalförmåner.

Vilka förmåner klassas då egentligen som standard idag? Vi har gjort en kartläggning av de mest förekommande förmånerna som vi stöter på i våra rekryteringsuppdrag för tjänstemän inom chefs- och specialisttjänster.

Standard eller mycket vanligt förekommande förmåner

– Flexibla arbetstider. Har efter år 2020 blivit ett starkt önskemål bland många kandidater.
– Friskvårdsbidrag. Mellan 1000- 5000 kronor per år där 2000- 3000 kronor per år är vanligast.
– Pensionsavsättning motsvarande ITP/ITPK.
– Sex veckors semester.
– Halvdag före röd dag.
– Sjukförsäkring med ersättning efter 90 dagars sjukdom.
– Dator.
– Mobil inklusive abonnemang.
– Gratis kaffe, te och mellanmål.
– Möjlighet till löneväxling.

Vi ser även att det finns en rad återkommande förmåner som inte faller under kategorin ovan men som är mer eller mindre vanliga beroende på företag och tjänst.

Övriga förmåner

– Friskvårdstimme, det vill säga en betald träningstimme per vecka.
– Möjlighet till massage på jobbet eller subvention på massage.
– Sponsring vid deltagande av olika motionslopp.
– Företagshälsovård.
– Sjukvårdsförsäkring.
– Utfyllnad av sjuklön upp till 90 procent från dag 15-90.
– Bruttolöneavdrag för ögonlaser.
– Möjlighet att arbeta ideellt på betald arbetstid, exempelvis en till tre dagar per år.
– Möjlighet att bli blodgivare och ge blod under betald arbetstid.
– En hel dag ledigt före röd dag och lediga klämdagar.
– Sommartid – det vill säga att sluta en timme tidigare under sommarmånaderna juni till augusti.
– Utfyllnad av föräldrapenning upp till 90 procent vid föräldraledighet.
– Tjänstebil eller leasingbil.
– Betalt resekort, exempelvis årskort för buss eller tåg.
– Aktier, optioner eller konvertibler.
– Bonus.
– Rikskortet eller subvention för lunch.
– Gratis lunch och/eller middag.
– Rabattkort för exempelvis träning, försäkringar eller resor.
– Rabatt kopplat till företagets verksamhet. Exempelvis subventionerade bostadslån hos banker och rabatt på resor hos resebolag.

Kom ihåg:

– Har företaget kollektivavtal regleras flera förmåner därigenom.
– Många friskvårdsaktiviteter räknas som skattefri personalvårdsförmån. Att ge ett friskvårdsbidrag på upp till 5000 kronor per år är en värdefull investering för både arbetsgivare och arbetstagare med alla fördelar motion för med sig!

Inför rekryteringsprocessen rekommenderar vi att du som rekryterar tydliggör vilka förmåner som erbjuds och att du som kandidat tar i beaktning vad som känns viktigt för dig samt ber att få skriftligt underlag på vilka förmåner ni kommer överens om.

Vanliga anställningsförmåner för chefs- och specialisttjänster

För att söka tjänsten, fyll i uppgifterna nedan. Tveka inte att höra av dig till oss om du har frågor eller funderingar. Lycka till!
{{file.name}}