Ulrika Stevrell på Uniwater: ”Level Recruitment är jordnära, lyhörda och har ett högt engagemang”

När den snabbväxande koncernen Uniwater ställdes inför utmaningen att hitta rätt nyckelpersoner och specialister inom vatteninfrastruktur tog de hjälp av Level Recruitment. Samarbetet blev en smidig lösning för att säkra kompetens till komplexa rollbeskrivningar på en rörlig marknad.

Uniwater är en specialistkoncern inom vatteninfrastruktur som ser till att samhället har rent dricksvatten och att avloppsvatten renas ansvarsfullt. Bolaget samlar experter i hela kedjan. För ett par år sedan var målet att bli ledande i Norden, men i dag växer koncernen även i övriga Europa. Verksamheten bygger på en decentraliserad modell där de förvärvade bolagen behåller sin egen identitet och lokala marknadskunskap, samtidigt som koncernen stöttar med resurser för utveckling.

Ulrika Stevrell är HR-chef på Uniwater. Hon stöttar koncernens bolag med övergripande HR-frågor, strategier och processer.

– I vår affärsmodell sköts det operativa arbetet ute i bolagen och jag fungerar som ett kvalificerat bollplank. Eftersom våra bolag är små och medelstora behöver vi ingen stor HR-organisation. Men när vi växte snabbt behövde vi stärka upp med flera strategiska roller.

Komplexa roller och geografiska utmaningar

Under en intensiv tillväxtfas ställdes Uniwater inför utmaningen att hitta rätt nyckelpersoner. Via rekommendation tog Ulrika kontakt med Level Recruitment för att få hjälp med rekryteringsarbetet. Tillsammans har de tillsatt roller som IT-ansvarig, platschef, projektledare och säljare.

– Det kan vara klurigt att hitta rätt kompetens, både utifrån geografi och konjunktur. När det gäller våra projektledarroller blir kraven dessutom allt högre då våra projekt blir större och mer komplexa.

Level Recruitment är jordnära, lyhörda och har ett högt engagemang

En flexibel och nära rekryteringspartner

För Ulrika har samarbetet med Level Recruitment inneburit en avlastning i vardagen. Hon lyfter särskilt rekryterarnas lyhördhet och förmåga att anpassa sig längs vägen.

– De är måna om att stämma av att allt fungerar – de är både lyhörda och flexibla. Under en rekryteringsprocess kanske vi ibland har behövt tänka om. Då har vi smidigt kunnat anpassa vad vi söker, och processen har löpt på smärtfritt.

Avslutningsvis uppskattar hon en partner med god förståelse för branschen.

– Level Recruitment har erfarenhet av vår sektor och har jobbat med olika aktörer inom vatten- och infrastrukturbranschen. Det gör att de har ett bra nätverk. Deras engagemang samt trevliga och jordnära sätt passar dessutom vår organisationskultur väldigt bra.

Om Uniwater

Uniwater består av 25 små och medelstora bolag i norra Europa. Genom dotterbolagen erbjuder gruppen heltäckande lösningar för vatten och avlopp. Koncernen har cirka 700 anställda med verksamhet i sju länder. Tillsammans bildar bolagen en unik bredd av specialisttjänster och produkter för att utveckla framtidens vatteninfrastruktur.

www.uniwater.com