Diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas på ett sämre sätt. Det finns flera typer av diskriminering. Med direkt diskriminering menas att en person särbehandlas negativt jämfört med en annan person i liknande situation, exempelvis på grund av kön, etniskt tillhörighet eller sexuell läggning.
Indirekt diskriminering betyder istället att arbetsgivaren sätter upp egna regler som framstår neutrala men som per automatik missgynnar en viss grupp personer. Ett exempel är om arbetsgivaren sätter upp kravet att personen som anställs ska ha en viss längd, vilket normalt sett kan missgynna kvinnor som ofta är kortare än män.
På en arbetsplats får en arbetsgivare inte diskriminera följande:
- En arbetstagare
- En person som gjort en förfrågan eller söker arbete
- Någon som söker eller gör praktik
- En person som är inhyrd/inlånad för att arbeta
Lagen om diskriminering påverkar alla delar i en rekryteringsprocess, allt ifrån hur annonsen är utformad till urvalsprocessen går till och referenskontakter.
Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetssökande på grund av följande:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder