Specialistrekryteraren svarar

Vad ska man tänka på när man rekryterar specialister inom IT?

– Det finns främst två tips som jag vill lyfta. Det första är vikten av att målgruppsanpassa ditt budskap efter typ av kandidat i alla steg, från marknadsföring och annonsering till alla former av dialoger. 

Det andra rådet jag vill ge är att det inom IT, precis som på andra marknader, är betydelsefullt att öppna upp och titta efter personer som har potential att växa i bolaget istället för att hålla hårt i en lång teknisk kravlista. Se personen bakom ett cv. Givetvis måste man bocka av grundkraven men våga därefter att investera i någon som kan utvecklas med företaget.

Utöver det är hygienfaktorer som att bygga relationer och värna om sitt nätverk viktigt. Likaså att vara lyhörd, se till att ständigt vara uppdaterad kring vad potentiella kandidater drivs av och strävar efter.”, säger Alexandra Tihinen, rekryteringskonsult inom IT, Level Recruitment.