Rekryteringsbloggen
Logistikbranschen befinner sig mitt i ett skifte, med den fjärde industriella revolutionen som en stark pådrivande kraft. Så vad måste man tänka på när det är dags att rekrytera för att framtidssäkra kompetensen? Sissel Strand, senior rekryteringskonsult på Level Recruitment, delar här med sig av sina tre bästa råd till företag inom logistik.
De senaste åren har logistikbranschen mött flera stora utmaningar. Just när Covid19-pandemin höll på att släppa sitt grepp inträffade stoppet i Suezkanalen – vilket påverkade hela den globala handeln och gav enorma konsekvenser. Nu befinner vi oss mitt uppe i den fjärde industriella revolutionen, som innebär att analoga processer kommer att digitaliseras och automatiseras med hjälp av bland annat AI. Framtidens logistikbransch står alltså och knackar på dörren.
Många företag inom branschen står nu inför att rekrytera nya förmågor för att kunna möta framtida utmaningar. Enligt mig finns det tre viktiga saker att ha i åtanke när man nu påbörjar en ny rekrytering inom logistikbranschen.
Logistikbranschen har varit ganska traditionell länge, men nu ser vi hur den tekniska utvecklingen går framåt i en allt snabbare takt, med ny teknik som helautomatiserade lager och självkörande fordon som kräver en helt annan typ av teknisk kompetens än tidigare . Det kommer därför vara avgörande att rekrytera medarbetare som kommer att kunna hantera förändringar, snabbt lösa problem och tänka framåt. Enligt mig finns det tre särskilt viktiga egenskaper att söka efter i en kandidat: Att personen har en förmåga att lösa problem, ett kritiskt tänkande och en stor kreativitet. Utöver det kommer även utmärkta ledaregenskaper vara något som får en större efterfrågan i en bransch där huvudkontoren ofta inte är på samma ort som logistikanläggningarna – att kunna leda på distans blir ännu mer utmanande i tider av förändring.
Ett sätt att få in nytänkande kollegor är att leta efter kompetens även på mer oväntade platser. Många företag söker gärna inom bara sin egen bransch, men för att få in nya idéer och fler perspektiv är det smart att söka kompetens från andra sfärer. Var öppna för input kring andra typer av profiler än de ni initialt tänkt er. För att lyckas blir det allt viktigare för varje arbetsgivare att tänka igenom hur man vill attrahera medarbetare – det vill säga att arbeta med sitt arbetsgivarvarumärke. Vilken kultur vill ni ha? Vilka förmåner kan locka fler medarbetare till er? Genom att göra chefer och medarbetare till ambassadörer för er arbetsplats kan ni lyckas rekrytera den allra bästa kompetensen, oavsett bransch.
Precis som de flesta andra branscher ställer nu logistikbranschen också om till att bli mer hållbar. Det innebär att krav på hållbarhetskompetens bör vara en prioritet för de flesta ledarroller. Det kan handla om både en djupare förståelse för hållbarhetsprinciper och miljöpåverkan, men också hur man implementerar grön teknik och optimerar saker som transportvägar på bästa sätt för att minska koldioxidavtrycket. Utan det perspektivet på plats blir det svårt att vara konkurrenskraftig framöver.
Letar ni efter en rekryteringspartner? Jag och mina kollegor på Level Recruitment är gärna med redan från starten som rådgivare när ni gör er kravställning. När det kommer till att rekrytera ledare och specialister är det idag kritiskt att kunna bearbeta marknaden och att ha ett brett kontaktnät. Det kan ni känna er trygga med att vi på Level Recruitment löser åt er!
Sissel Strand, senior rekryteringskonsult på Level Recruitment