Coop Sverige AB: “Kombinationen av rak feedback, professionalism och det personliga är det bästa med Level Recruitment”

1899 grundades Kooperativa Förbundet, som en reaktion mot matfusk och orimliga priser. Idag är Coop en av Sveriges största livsmedelskedjor, med cirka 800 butiker från norr till söder. När KF 2014 omvandlades till en renodlad ägarorganisation bildades Coop Sverige AB, som ansvarar för att samordna inköp, sortimentsutveckling och marknadsföring för Coop-butikerna, vilka drivs av lokala konsumentföreningar eller franchisetagare.

Jonas Mac Mahon har arbetat på Coop Sverige AB i åtta år och har under den tiden haft flera roller, bland annat HR-chef på Coop Logistik. Idag är han förhandlingschef. Relationen med Level Recruitment går dock längre tillbaka än så.

– Första gången jag kom i kontakt med Level var när jag jobbade som HR-chef på Arla. Där hjälpte de oss att tillsätta olika roller kopplat till livsmedelsproduktion. När jag sedan började på Coop fortsatte samarbetet och de har hjälpt oss med en mängd olika rekryteringar – allt ifrån HR-businesspartners till fastighetschefer, säkerhetsansvarig och arbetsmiljöspecialister, säger Jonas.

Det långa samarbetet har lett till en bra kontinuitet, där Levels rekryteringskonsulter verkligen lärt känna Coop som företag.

– För oss är det enkelt att välja Level gång på gång. De förstår vår verksamhet och kultur, vilka vi är. Det har resulterat i att vi alltid varit nöjda med deras rekryteringar, säger Jonas.

Att rekryteringskonsulten verkligen känner till verksamheten är också en viktig framgångsfaktor vid rekryteringsprocessen, betonar Jonas.

– Level representerar oss som varumärke när de möter våra kandidater. Kandidaterna brukar beskriva Levels process som proffsig, ärlig, metodisk och transparent – jag har aldrig hört något dåligt. Det känns tryggt för oss, säger Jonas.

En annan fördel som Jonas ser med den långsiktiga relation han byggt upp med rekryteringskonsulterna på Level Recruitment är att de alltid har en öppen dialog med varandra. Det gör att han ibland kan få nya infallsvinklar när nästa rekrytering diskuteras.

– De vågar utmana oss med ärliga reflektioner och perspektiv. När vi berättar om vårt behov kan de svara “Kan man se det såhär istället?” eller “Såhär gör era konkurrenter”. Det känns som att Level är vår egen rekryteringsavdelning, säger Jonas.

Tack vare det fina samarbetet har Level Recruitment kunnat bidra till Coop Sverige ABs framgång. Nyligen etablerade Coop ett högteknologiskt lager i Eskilstuna, där Level fick möjligheten att hjälpa till med flertalet specialistrekryteringar.

– Arbetsmiljöspecialister växer inte på träd, det är en utmaning att hitta en sådan som också förstår vår verksamhet. Där har Level hjälpt oss föredömligt. De har en gedigen kunskap om vår verksamhet och om branschen, vilket är en anledning till att vi väljer dem, säger Jonas och avslutar:

– Kombinationen av rak feedback, professionalism och det personliga är det bästa med Level Recruitment – och det resultat de har visat när de har hjälpt oss.