Rekryteringsbloggen
2026 är här och efter flera år präglade av osäkerhet och försiktighet märker vi nu hur fler företag återigen börjar planera för tillväxt. Samtidigt förändras förutsättningarna för rekrytering i grunden. Nya regelverk, förändrade kandidatbeteenden och skiftande förväntningar på arbetsgivare gör att den som rekryterar behöver tänka ett varv till. Patrik Smith, VD på Level Recruitment, spanar här kring de trender han tror kommer att prägla rekryteringsåret 2026.
Lönetransparens förändrar spelplanen
En av de mest genomgripande förändringarna som väntar runt hörnet är införandet av EU:s lönetransparensdirektiv, som ska vara implementerat i svensk lag senast i juni 2026. Syftet är att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män men effekterna sträcker sig långt bortom jämställdhetsfrågan.
Från och med andra halvan av året kommer lön alltså inte längre vara något man kan vänta med till slutet av rekryteringen – den blir en del av erbjudandet från start. För rekryterande chefer innebär detta ett tydligare behov av struktur och samsyn kring lön när det blir svårare att hantera lönefrågan ad hoc. Vi ser redan i dag att kandidater förväntar sig större transparens och företag som inte är förberedda riskerar både längre processer och tappade kandidater.
Job hugging – trygghet slår karriärkliv
Ett begrepp som fått fäste under det senaste året och som troligen följer med in i 2026 är “job hugging”. Det beskriver hur många som väljer att stanna kvar på sina nuvarande jobb trots att marknaden börjar lätta. Efter år av inflation, varsel och osäkerhet värderas trygghet högt och viljan att byta arbetsgivare har minskat.
Detta kan leda till att det blir svårare att headhunta personer. Många behöver snarare övertygas om att ett byte är värt risken. Det ställer högre krav på hur roller presenteras och hur dialogen förs. Titlar och snabba löneökningar räcker inte alltid – i stället blir långsiktighet, stabilitet och förtroende avgörande faktorer för att lyckas attrahera rätt kompetens under 2026.
Lägre inflation, men fortsatt selektiv arbetsmarknad
Att inflationen precis i början av året sjunkit snabbare än många förutspått skapar nya förutsättningar för både företag och kandidater. Lägre inflation kan leda till ökad investeringsvilja och fler strategiska satsningar, vilket i sin tur ofta innebär ett ökat rekryteringsbehov. Vi ser redan tecken på att vissa branscher, som exempelvis byggsektorn, försiktigt börjar rekrytera igen efter flera års stiltje.
Samtidigt är arbetsmarknaden fortsatt selektiv. Företag väger varje rekrytering noggrant och kandidater är fortfarande försiktiga. Förväntningarna på lön och villkor har inte automatiskt justerats ned, vilket gör att rätt matchning blir viktigare än någonsin.
Back to office – en risk för mångas employer brand?
Efter flera år av distans- och hybridarbete har vi under 2025 sett hur allt fler företag inför krav på ökad kontorsnärvaro. För vissa verksamheter är detta nödvändigt men trenden är inte utan risk. Många kandidater har vant sig vid flexibilitet och ser det som en självklar del av ett attraktivt arbetsliv.
Vi märker redan att företag med striktare kontorspolicys har svårare att attrahera vissa kompetenser, särskilt i konkurrens med arbetsgivare som erbjuder större frihet. Under 2026 tror vi att skillnaderna mellan dessa arbetsgivare kommer att bli ännu tydligare och att flexibilitet, eller bristen på den, kan få en direkt påverkan på employer brand och rekryteringsförmåga.
Behöver ni hjälp?
Inför 2026 står du som rekryterande chef inför en marknad som rör sig framåt på nya villkor. Transparens, trygghet och flexibilitet blir allt viktigare komponenter i ett konkurrenskraftigt erbjudande. Rekrytering handlar i allt större utsträckning om att bygga förtroende och tänka långsiktigt – både gentemot kandidater och den egna organisationen.
Behöver ni stöd i att navigera i det nya rekryteringslandskapet? Vi på Level Recruitment följer utvecklingen nära och hjälper er gärna med chefs- och specialistrekryteringar under 2026.
Patrik Smith, VD på Level Recruitment