Rekryteringsbloggen
AI har på kort tid revolutionerat mycket och rekrytering är inget undantag. Idag används AI-verktyg av många företag för att sortera ansökningar, matcha kandidater och automatisera kommunikationen i rekryteringsprocesser. Vi på Level Recruitment märker att allt fler kandidater känner oro inför den utvecklingen.
Många hör nu av sig till oss med frågor om de blivit bortsorterade av en AI trots att de upplever sig vara relevanta för rollen. Andra berättar att de fått automatiserade nej tack utan att egentligen förstå varför. Det är en utveckling som väcker viktiga frågor kring både kandidatupplevelse och träffsäkerhet i rekrytering.
Vi på Level Recruitment använder inte AI för att bedöma eller sortera kandidaters ansökningar. Varje ansökan läses och hanteras personligen av den rekryteringskonsult som ansvarar för rekryteringen. Det innebär också att inga kandidater får ett nej tack från en AI-bot.
För oss handlar rekrytering om människor. Kompetens, potential och personlighet går inte alltid att fånga genom automatiserade urval. Vi har också en stark tro på det personliga mötet. Att söka jobb kan vara både tidskrävande och känslomässigt utmanande. Vi tycker att alla kandidater förtjänar att mötas av en människa.
Det betyder inte att vi är negativa till AI som verktyg, men rekrytering handlar trots allt inte bara om att matcha ett CV mot en kravprofil. Det handlar om att förstå människor, team, drivkrafter och potential – och där tycker vi att det mänskliga perspektivet spelar en avgörande roll.
Patrik Smith, vd Level Recruitment